Termin „egregor” często pojawia się we współczesnej literaturze. Aby zrozumieć, czym jest, trzeba zrozumieć, jak powstaje, rozwija się i jaka jest jego istota.
Często egregor nazywany jest formacją energetyczną, która łączy wiele osób zaangażowanych w jeden biznes. Może to być związek między pracownikami w kolektywu pracowniczym lub jakąkolwiek inną wspólnotą ludzi.
Początkowo egregor powstaje w wyniku emocjonalnego lub energetycznego karmienia idei, którą ktoś wspiera. Wyobraź sobie gromadzącą się grupę ludzi - może to być zespół roboczy, klub szachowy, zgromadzenie fanów sportu, miłośników muzyki klasycznej lub zgromadzenie osób chorych na cukrzycę. Mają wspólne myśli, postawy, emocje i aspiracje. Zbierając się, wymieniają je, wzmacniają, w wyniku czego uwalnia się dużo energii, która zgodnie z własnymi prawami łączy się w pewne konglomeraty, rodzaj banków energii.
Aby powstał egregor, takie spotkania muszą odbywać się z określoną częstotliwością, w przeciwnym razie nagromadzona energia myśli i uczuć zespołu po prostu rozproszy się po pewnym czasie.
Stworzony bank energii zaczyna rezonować ze wszystkimi członkami kolektywu, a zatem ogólne akumulacje stają się w pewnym stopniu własnością każdego indywidualnego członka społeczeństwa. Najpierw ludzie tworzą egregora, potem zaczyna wpływać na ludzi, powodować określone nastroje itp. Czy zauważyłeś, że w jakiejkolwiek społeczności ludzie myślą podobnie, mają podobne pomysły? Każdy zespół ma niepowtarzalny klimat psychologiczny.
Dzieje się też bardzo ciekawa rzecz. Stworzony bank energii społeczności ludzkiej staje się czymś więcej niż tylko sumą informacji, energii, pomysłów czy emocji ludzi. Zamienia się w rodzaj struktury, nie nazwałbym tego żywym w potocznym znaczeniu tego słowa. Jednak już zaczyna wykazywać pewne oznaki inteligencji. Egregor od pewnego momentu zaczyna mieć własne interesy, wywierać wpływ, wywierać wpływ na ludzi, którzy go stworzyli. A pierwszą rzeczą, którą się interesuje, jest kontynuacja jego istnienia. Egregor dba o to, aby ludzka społeczność, która go stworzyła, nadal istniała i odtwarzała te emocje, idee, które już istnieją. Oznacza to, że egregor klubu piłkarskiego jest zainteresowany kontynuowaniem meczów, dyskutowaniem o nich i przeżywaniem emocji. Egregor każdego zespołu będzie wspierać ten zespół jako całość w każdy możliwy sposób.
Zazwyczaj wpływ egregorów jest lepiej odczuwany przez przywódców, ideologicznych lub ich stanowisko. Lider to osoba, która ma kontakt z ogólną energią zespołu, czyli z egregorem, najgłębszym ze wszystkich. Wielu spostrzegawczych przywódców może powiedzieć, że czerpią siłę ze swojej pozycji. A to nie tylko okazja, by poczuć swój wzniosły status w stosunku do innych ludzi. Do pewnego stopnia fizycznie korzystają z zasobów całej społeczności, zasobów egregora. Mają więcej siły, możliwości. Charyzmatyczni liderzy mogą mniej spać, wzrasta ich efektywność, częściej przychodzą do nich nowe i oryginalne pomysły itp. Wszystko to daje im egregora. Wydaje się więc, że gdy ktoś osiągnął szczyt społeczności, chce pozostać na swoim stanowisku tak długo, jak to możliwe. Władza daje ci siłę i możliwości, których naprawdę nie chcesz później stracić. Rozumiemy teraz mechanizm. To prawda, należy zauważyć, że menedżerowie muszą dużo więcej pracować.
Egregor stara się kontynuować swoje istnienie i dlatego w krytycznych momentach, oprócz woli poszczególnych ludzi, może budować sytuacje dla swojego zbawienia. Czy zauważyłeś, że kiedy lider się zmienia, nowa osoba w tym miejscu szybko nabiera niektórych cech poprzedniego lidera, a także znacząco wzmacnia swój osobisty wpływ, nawet jeśli ta osoba nie miała wcześniej możliwości wpływania na innych? Egregor daje mu nowe cechy i zasoby.
A teraz dochodzimy do innej cechy życia egregorów. Budują hierarchię w ludzkim kolektywie. Osoba na szczycie otrzymuje największą ilość zasobów i energii. Niżsi pracownicy otrzymują znacznie mniej, a zwykli pracownicy więcej inwestują we wspólny „kocioł”, niż z niego otrzymują. Chociaż na swój sposób uzyskują swoje zalety, na przykład stabilność przynależności do zespołu, pewną ochronę itp.
