Dzieci często robią ankiety dla swoich przyjaciół, w których pytają o swoje hobby lub ulubione rzeczy. To rodzaj rozrywki. W wieku dorosłym kwestionariusze są potrzebne do innych celów. Są wykorzystywane w papierkowej robocie, badaniach, zatrudnianiu. Istnieje wiele różnych rodzajów kwestionariuszy i sposobów ich wypełniania.
Instrukcje
Krok 1
Jeśli robisz ankietę do zatrudnienia osoby, postaraj się wybrać takie pytania, które naprawdę pomogą ci dokonać właściwego wyboru na korzyść tego lub innego nowego pracownika. Sformułuj propozycje tak jasno i zrozumiale, jak to możliwe, aby nie było problemów podczas wypełniania. Jeśli to możliwe, napisz próbkę wypełnienia ankiety, którą możesz się kierować. Upewnij się, że po pytaniu zostawiłeś wystarczająco dużo miejsca na odpowiedź, aby móc je napisać wyraźnie i czytelnie.
Krok 2
Przeprowadzając prostą ankietę, postępuj zgodnie z tym samym schematem pisania pytań, jak wskazano w pierwszym kroku. Najważniejsze jest, aby poprawnie sformułować zdanie i nie używać takich słów i wyrażeń, które mogą zmylić osobę. Zadaj najpierw proste pytania, a trudniejsze zostaw na koniec. Nie rób ankiety zbyt obszernej, inaczej po długim wypełnianiu zniknie chęć i zainteresowanie, a głównym celem respondenta nie będzie udzielenie dokładnej odpowiedzi, a raczej jak najszybsze zakończenie wszystkiego.
Krok 3
Tworząc pytania, zdecyduj dokładnie, co chcesz uzyskać w wyniku ankiety. Prawidłowa forma i projekt to klucz do dobrze napisanego kwestionariusza. Jeśli pytania sugerują konkretne odpowiedzi „tak” lub „nie” (lub inną wersję dokładnej odpowiedzi, na przykład wiek), nie musisz zostawiać na nie zbyt wiele miejsca. Możesz poprosić osobę wypełniającą kwestionariusz o podkreślenie lub zaznaczenie pola.
Krok 4
Urozmaicaj swoje pytania, aby nie znudzić się odpowiadaniem na nie. Dodaj pytania, które będą miały możliwość wyboru odpowiedzi (lub możliwość pisania własnych). Zadawaj pytania, w których będziesz musiał wskazać stopień istotności, ale wyjaśnij dokładnie, co będą oznaczać konkretne liczby. Na przykład wprowadź skalę od 1 do 5, gdzie 1 oznacza „zły”, 5 „doskonały”. Zrób taki kwestionariusz, aby uzyskać jak najdokładniejsze odpowiedzi na zebrane pytania.
